► 多元校務治理制度，共創卓越校園

本校藉由教師、學生、員工、校友等多元人員參與的各項會議、委員會，討論、審議校務運作的種種事項，透過制度化的代表選舉與民主決策，保障各方權益，促進校園永續與卓越發展，展現本校「多元參與、民主共治」的精神。重要的會議如下：

1. 1. 校務會議：成員涵蓋校長、副校長、一級行政單位主管、各學院院長、系所主管代表、教師代表、研究人員代表、職員代表、學生代表，形成完整的治理架構。教師代表至少佔一半，學生代表至少佔十分之一，確保師生聲音能被充分聽見。
2. 2. 勞資會議：勞資雙方各有六名代表，定期討論勞動條件、勞工福利籌劃與協調勞資關係事項，保障員工權益並促進雙方合作。
3. 3. 多元委員會：除校務會議與勞資會議外，尚有11個採用民選代表制度的會議與委員會，如教師申訴評議委員會、學生申訴評議委員會、性別平等教育委員會、校務發展委員會等，涵蓋師生權益、校務發展、性別平等、教學評鑑等面向，確保校園治理的全面性。

► 支持學生自治，鼓勵青年參與公共事務

本校積極協助及輔導學生成立學生會，學生會成立至今已至29屆，基於民主精神、維護校園和諧及增進學生福祉等，積極鼓勵學生參與學生事務。學生會會長及副會長係由全校大學部學生選舉產生。學生會除了是學生自治組織，亦為自治性學生社團組織，主要是搭建學生及學校之間的溝通橋樑，負責反映學生意見和推選代表出席校務會議、行政會議、教務會議、課程會議、學生事務會議等提供意見與校方進行友善溝通，也召開全校社團會議辦理事務宣導並與其他屬性社團互動，另透過相關網路溝通平台，協助轉達學生意見及爭取學生權益。學生會制度：學生會作為正式的自治組織，代表全體學生的意見與需求，並在校務會議中擁有一定比例的代表席次，確保學生聲音能被納入決策過程。

社團博覽會-招募區

113年5月22日NCUE校園演唱會海報

台北市議員苗博雅擔任學生議會通識講座合照

► 廉潔校園，友善職場

本校為貫徹廉能政策，積極配合政令宣導，於學校網站建立「廉政宣導專區」，內容分為四大項，包含「小額採購宣導、利益衝突迴避宣導、財產申報宣導及廉政倫理規範宣導」，宣導事項如政府法規、常見QA及實際案例等，並積極輔導申報義務人正確進行申報，落實每年公職人員財產申報制度，確立公職人員清廉之作為，藉此以達成「廉潔、開放、效率、品質」之廉能政府(校園)為目標，並透過資訊公開及行政透明化措施，提供民眾監督政府施政管道，以彰顯公務員清廉，提高行政作業效率。本校為建構健康友善之職場環境，落實公務人員保障法第19條、公務人員安全及衛生防護辦法第3條、性別平等工作法及各機關（構）學校自訂之職場霸凌及性騷擾防治相關處理機制，本校訂有「國立彰化師範大學教職員工職場霸凌申訴處理要點」、「國立彰化師範大學工作場所性騷擾與性別歧視防治及處理要點」、「國立彰化師範大學性騷擾防治及處理要點」，並於處理案件時將確實踐行標準作業程序，妥適規劃辦理時程及時效管控，同時請各單位適時關心同仁，重視學校和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌或性騷擾情事。

113年度教職員訓練課程-廉政倫理講習

「性別平等友善校園」輔導人員專業研習活動照片